Banco Santander abre un ERE en sus filiales tecnológicas
Banco Santander ha comunicado de forma oficial a los sindicatos su intención de poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará de manera directa a sus sociedades tecnológicas. Este proceso de reestructuración, centrado en el ERE filiales tecnológicas Santander, se basará en causas técnicas y organizativas y marca un nuevo hito en la reorganización interna que el grupo liderado por Ana Botín viene ejecutando en los últimos años para simplificar su estructura y ganar eficiencia global.
Las negociaciones se abren en un contexto en el que el sector financiero afronta una profunda transformación digital. Por el momento, la dirección de la entidad ha mantenido una primera toma de contacto con la representación de los trabajadores para exponer los motivos del ajuste, emplazándoles a constituir la mesa de negociación formal en un plazo aproximado de quince días, tal como señalan distintas fuentes de las negociaciones.
Filiales afectadas: Santander Digital Services y Gravity
El perímetro del expediente anunciado por la entidad se centra en dos de sus pilares informáticos y de soporte operativo más importantes: Santander Digital Services y Gravity Cloud. Ambas compañías prestan servicio de forma transversal a los distintos mercados en los que opera el grupo bancario, aunque la mayor parte del impacto laboral y estructural se concentrará en las oficinas y centros de trabajo situados en España.
A nivel global, estas dos sociedades agrupan aproximadamente a 13.000 profesionales, entre los que destacan desarrolladores de software, expertos en ciberseguridad y analistas de datos. Dentro de este volumen, la sociedad Santander Digital Services concentra la inmensa mayoría de los efectivos, superando los 9.000 empleados en territorio nacional, distribuidos principalmente en centros neurálgicos como Madrid, Málaga y Santander. Por su parte, la infraestructura vinculada a Gravity Cloud cuenta con una plantilla más reducida, próxima al centenar de trabajadores.
Causas técnicas y organizativas tras el despliegue tecnológico
La justificación principal esgrimida por la entidad para llevar a cabo el ERE en sus sociedades informáticas responde a una modificación sustancial de las necesidades de personal una vez completado el grueso de la implantación internacional de sus sistemas. El banco ha explicado a los sindicatos que la menor carga de trabajo actual —enfocada ya en labores de mantenimiento, actualización y evolución de las herramientas informáticas en lugar del desarrollo intensivo inicial— hace que la estructura de plantilla requiera un dimensionamiento menor.
Este proceso se enmarca dentro de la estrategia global conocida como One Transformation, impulsada de forma acelerada desde 2023. El objetivo estratégico del grupo pasa por consolidar un modelo operativo basado en plataformas comunes y automatizadas. En el caso específico de Gravity, encargada de alojar el core bancario, su despliegue operativo internacional se encuentra en su recta final y culminará a finales de año tras su integración definitiva en el mercado de Brasil, tal y como recogen diversas fuentes informativas.
Un segundo ajuste laboral tras el plan de prejubilaciones
Este nuevo expediente de regulación se materializa apenas tres meses después de que la entidad financiera cerrara con los representantes sindicales un plan de prejubilaciones dirigido a empleados mayores de 55 años en la filial española, un programa de carácter voluntario con una vigencia prevista hasta 2028. Mientras que aquel acuerdo regulaba las salidas incentivadas de la plantilla tradicional de banca, la nueva medida incide directamente en el sector especializado de servicios informáticos y de soporte.
Paralelamente, el clima en el ámbito laboral se mantiene tenso. Sindicatos como CCOO han manifestado su disconformidad con la situación general de las plantillas en el sector financiero y han anunciado un calendario de movilizaciones para los próximos meses en protesta por el clima de trabajo, a pesar de los sólidos resultados económicos presentados por las entidades. La posterior apertura formal de la mesa negociadora determinará tanto el número definitivo de afectados como las condiciones de salida acordadas para los trabajadores de estas filiales.